Elecciones el 29N: el registro horario digital se queda en el aire

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció este lunes 5 de octubre la disolución de las Cortes y la convocatoria de elecciones generales para el domingo 29 de noviembre. Para quien lleva meses pendiente del fichaje digital obligatorio, la pregunta es inmediata: ¿qué pasa ahora con la reforma del registro horario?

La respuesta corta: se queda en el aire, no enterrada. La norma sigue sin aprobarse y sin fecha, y un calendario electoral no ayuda. Pero, a diferencia de otras leyes laborales, esta no decae con la disolución. Y, pase lo que pase con ella, tu obligación de registrar la jornada es la misma hoy que ayer.

Qué ha pasado

Sánchez comunicó el adelanto electoral después de que el Congreso rechazara los dos decretos de vivienda aprobados por el Gobierno. La disolución se hace efectiva con la publicación del real decreto de convocatoria en el BOE, prevista para el martes 6 de octubre. A partir de ahí el calendario está tasado por la ley electoral: la campaña arranca el 13 de noviembre, se vota el 29 de noviembre y las nuevas Cortes se constituirán antes de Navidad.

Por qué esta reforma no decae

Cuando las Cortes se disuelven, los proyectos de ley que estaban en tramitación decaen: hay que empezar de cero en la siguiente legislatura. Es lo que les ocurre a varias iniciativas laborales que seguían en el Congreso, como el Estatuto del Becario.

El registro horario digital juega en otra liga. Se tramita como real decreto, es decir, como un reglamento que aprueba directamente el Consejo de Ministros. No se vota en el Congreso ni necesita convalidación, de modo que la disolución no lo tumba. Por eso varias informaciones publicadas este lunes apuntan a que la reforma todavía podría ver la luz antes de las elecciones.

Entonces, ¿por qué decimos que queda en el aire?

Porque que pueda aprobarse no significa que vaya a aprobarse. Hay tres razones para la cautela:

• Acumula retrasos. El Gobierno se comprometió a aprobarla antes del 31 de julio y no lo hizo. Trabajo y Economía se emplazaron entonces a septiembre. El 9 de septiembre Yolanda Díaz anunció que llegaría de forma inmediata; el 26 de septiembre se aplazó de nuevo, esta vez sin fecha, y el Consejo de Ministros del día 29 tampoco la llevó.
• Quedan flecos. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, sostiene que la revisión del texto tras el dictamen desfavorable del Consejo de Estado «ya puede darse por concluido». Aun así, siguen sobre la mesa el encaje con la protección de datos y el papel de la negociación colectiva, y la patronal ha anunciado que recurrirá la norma si sale por vía reglamentaria.
• El reloj electoral. Hasta el 29 de noviembre el Gobierno conserva todas sus competencias. Después de votar pasa a estar en funciones, y la Ley del Gobierno limita entonces su actividad al despacho ordinario de los asuntos públicos, salvo urgencia o interés general debidamente acreditados. Aprobar una reforma de este calado en ese periodo sería, como poco, discutible. Si no sale antes del 29N, lo razonable es pensar que decidirá el próximo Gobierno.

En resumen: hay una ventana de menos de ocho semanas, en plena precampaña y campaña. Nadie ha puesto fecha. Mientras no aparezca en el orden del día de un Consejo de Ministros, lo honesto es decir que no se sabe.

Lo que no cambia: hoy ya tienes que fichar

Conviene no confundir la reforma con la obligación. El registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas desde el 12 de mayo de 2019, cuando entró en vigor el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto-ley 8/2019). Eso no depende de las elecciones ni de ningún Consejo de Ministros.

• Cada persona debe tener registrada su hora de inicio y de fin de jornada, todos los días.
• Los registros se conservan cuatro años y deben estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo.
• No llevarlo es una infracción grave: la LISOS prevé multas de 751 € a 7.500 €.

La reforma pendiente no crea esa obligación: la endurece. Pide que el registro sea digital, inalterable y accesible en remoto para la Inspección. Si hoy fichas en papel o en una hoja de cálculo, sigues cumpliendo la letra de la ley, pero con un sistema fácil de cuestionar: un registro que se puede retocar sin dejar rastro acredita poco si alguien lo discute.

Qué te recomendamos hacer

• No esperes al BOE para cumplir lo que ya es obligatorio. El registro diario se sanciona hoy.
• No compres con prisas por un plazo que no existe. Nadie conoce la fecha ni el periodo de adaptación definitivos. Quien te diga lo contrario está vendiendo.
• Si vas a cambiar de sistema, elige uno que aguante la reforma: fichaje digital, histórico de cambios que no se pueda borrar, exportación lista para la Inspección y tratamiento de datos conforme al RGPD.

Actualizaremos este artículo en cuanto haya fecha oficial o el real decreto aparezca en el BOE. Si quieres el contexto de cómo se llegó hasta aquí, lo contamos en el pacto de Trabajo y Economía para aprobar la norma en septiembre.

Fuentes: información de agencias publicada el 5 de octubre de 2026 (Infobae y Pressdigital) sobre la reforma; El Distrito y Moncloa.com sobre el calendario electoral; El Español sobre el dictamen del Consejo de Estado. Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. La situación de la norma puede cambiar hasta su publicación en el BOE.